Sobre o microbook
"Relacionamentos Organizadora contribui para a disciplina em seu tratamento desta área a partir de várias perspectivas, nas suas engajamento deliberada / sugestões de direções futuras pesquisas, e sua finalidade funcional de levar a pesquisa em conjunto existente sobre este importante tema de uma forma coerente e organizada. acrescenta cumulativamente ao nosso conhecimento da comunicação organizacional e os relacionamentos, ele se encaixa dentro do horizonte dos parâmetros estabelecidos do nosso campo, enquanto abertura de novas áreas para o acoplamento, e, além disso, é uma leitura muito interessante. será, sem dúvida, tornar-se um pedra de toque para o campo da comunicação organizacional ". --Janie Hardin Fritz, Universidade de Duquesne "Este livro representa um passo importante para uma abordagem relacional para o comportamento organizacional (comunicação), reunindo muitas áreas diferentes / tipos de relacionamentos. Será um 'must' livro para quem ensina relações em organização ou / comunicação organizacional aplicada amplamente relacional." --Jaesub Lee, da Universidade de Houston O primeiro livro no campo para fornecer um tratamento abrangente, interdisciplinar de relações de trabalho, organizando Relacionamentos: ambas as relações de trabalho positivas e negativas tradicionais e emergentes Perspectives on relações de trabalho explora, incluindo as relações supervisor-subordinado, pares relacionamentos, amizades no local de trabalho, relações de trabalho românticos e relacionamentos cliente-cliente. Autor Patricia M. Silas, um estudioso reconhecido no campo, examina as relações de trabalho a partir de várias perspectivas teóricas, incluindo pós-positivismo, a teoria da construção social, teoria crítica e teoria da estruturação. Ela ajuda os leitores a entender as influências originais do local de trabalho em processos e dinâmicas de relacionamento. Principais Características examina o papel das relações de trabalho como a partilha de informação, de recursos de distribuição, tomada de decisão, e sistemas de apoio e destaca sua importância para ambos organizacional e individual bem-beingIncludes casos em cada capítulo que demonstram a utilidade de se aproximar do local de trabalho do mundo real problemas e questões de leitores múltiplas perspectivesHelps alargar e enriquecer as formas como eles pensam as relações de trabalho e seus papéis em processesProvides organizacionais uma agenda inovadora para futuras relações researchOrganizing é adequado para graduação e pós-graduação cursos de nível superior em relações de trabalho, comunicação relacional, Applied Comunicação interpessoal , Comunicação Organizacional, Gestão de Comunicação, Operações / Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, e Sociologia Organizacional.
